本报讯 (记者/张迪 吴哲) 昨日上午10时，东莞玖龙纸业有限公司举行新闻发布会，回应此前有关玖龙纸业系“血汗工厂”的报道。公司董事长张茵、副董事长兼行政总裁刘名中、执行董事兼副行政总裁张成飞等均出席了发布会。

　　张茵在发布会上说，玖龙“真金是不怕火炼的”。对于掀起此次风波的香港SACOM组织(香港大学师生监察无良企业行动)的有关报告，张茵认为，报告的内容“比较偏激，不够全面”。

　　她说:“任何一个企业在管理上都有瑕疵，但将瑕疵无限地夸大，对企业是不公平的。”

　　来自省内外的约50家媒体的100多名记者参加了发布会，记者提问踊跃，问题集中在玖龙纸业是否使用劳务派遣工、工作环境是否恶劣、是否没有签订劳动合同、是否没有任何员工福利等方面。

　　张茵解释多次推迟发布会的原因时称，是因为“有非常重要的工作需要在这个时候完成”。

　　问题

　　工人能挣多少钱?

　　回应:张茵在回应有关玖龙纸业员工工资的问题时说，玖龙员工的薪水优于同行业，93%的员工的福利待遇优于国家规定的福利标准，只有7%的员工在福利待遇的管理上还存在着漏洞和不完善之处。

　　她说，2007年东莞市“社会平均月工资”是960元，而玖龙公司辅助工的待遇都在每月1500—2400元之间。“当然这里面包含加班费及各种补贴，只是以前的工资单上没有明细，”她说，“从4月份的工资起，我们将会在工资单上注明清楚。”

　　张茵说，玖龙给所有员工，包括辅助工，都已经投了社会保险。她特别强调，玖龙“是技术资产密集型企业，而不是外界所认为的劳动密集型企业”。她说:“从财务数据上来看，我们的销售成本主要来自原材料，职工直接成本只占了2.3%。我们的生产自动化程度很高，一条生产线上只有10个工人。”

　　问题

　　员工是否同工同酬?

　　回应:张茵说，玖龙纸业共拥有7000多名员工，其中450人为劳务派遣工，劳动关系属于劳务派遣公司，但与合同工享受同工同酬。

　　她同时表示，“玖龙一贯不主张雇佣派遣工的做法。今年3月份，玖龙在缺工的情况下与劳务派遣公司正式合作，将来我们会逐渐降低这个比例直到为零。”

　　张茵说，由于每年新增员工太多，宿舍和食堂容纳不了，但玖龙93%的员工都在公司食堂就餐，公司给予每人每月150元的餐费补贴，“实际上是给员工每天提供一顿免费的午餐”。

　　员工吃得怎样呢?张茵说:“我给食堂定的标准是每份菜必须有3—4两肉。”为保持饮食质量，仅东莞公司每月要给食堂补贴45万元，全年额外补贴540万元，东莞公司一年支出的员工餐费补助和食堂补贴合计达到了1800万元。

　　至于没有在公司食堂就餐的员工，公司已经开始给予每人每月150元的餐费补助。少部分还没有入住公司小区的员工，在5栋宿舍楼建成后，也将基本满足大部分员工的住房。

　　问题

　　工伤事故有多少?

　　回应:工伤事故频发，是玖龙被指责的另一个主要过失。对此，张茵说，玖龙的事故率远远低于地区平均值。

　　她说:“广东省2007年全年亿元产值工伤率和伤害率分别为1.75和1.83，而玖龙2007年全年亿元产值工伤率和伤害率分别是0.73和0.76。”

　　她还说，对有需要的工种，公司定期进行职业健康体检，公司承担费用。同时，公司严格按照国家职业健康管理的相关标准免费为各类员工配备了劳动防护用品。

　　对于工人反映的手套、耳塞等不够用的问题，张茵解释说:“以前发多了，员工会拿到小卖店去倒卖，公司只好往回收。但配备不足是个问题，我们已经在改进。”

　　问题

　　工作环境怎么样?

　　回应:有报道称，玖龙原料区的工作环境恶劣。张茵说，公司进口的废纸在发达国家已经经过了第一次挑选和打包。运到我国后，再经过有关部门严格检查、消毒后才运入工厂。在上料前，按照工艺要求，先做预处理分选，然后再进入浆线进行打浆造纸。虽然在这个工序过程中有粉尘，“但是环境是优于发达国家的”。